Le coaching est un processus d’accompagnement personnalisé visant à atteindre vos objectifs clefs en passant un cap. Le coaching part du postulat que « Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre lui-même et qu’il s’approprie » Carl Rogers.

Coacher, c’est accompagner au travers d’un cadre déterminé, des managers ou dirigeants dans l’atteinte d’un objectif fixé conjointement avec l’entreprise lors d’une réunion tripartite permettant la formulation précise d’une problématique et d’indicateurs de réussite associés.

J’utilise en particulier dans ma pratique les dynamiques du vivant pour identifier ses ressources, son rythme et ses modes d’énergie naturel. Cela passe notamment par sortir la personne coachée de ses repères physiques habituels en organisant les séances en extérieur et en mouvement permettant d’ouvrir des possibles en changeant matériellement de vision.

Quelques exemples de thématiques de coaching :

• Prise de poste challengeante,
• Accélération de collaborateur à haut potentiel,
• Développement de leadership,
• Résolution de difficultés,
• Gestion de carrière dans une situation de transition.

Je suis membre de l’EMCC France et à ce titre je respecte la charte de déontologie de sa fédération dont le détail est accessible sur le lien suivant : Global-Code-of-Ethics-FR-v3-1.pdf (emccfrance.org)

Je suis également supervisée dans ma pratique.